非法用工的工伤认定标准是什么
- 律师解析
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1.非法用工单位伤亡人员包括无照、未登记备案单位及被吊销执照、撤销登记备案单位中受事故伤害或患职业病的职工，还有使用童工致伤残、死亡的童工。
2.这类工伤认定不要求有劳动关系，符合工作时间、场所因工作受伤等工伤情形即可认定。
3.劳动能力鉴定由市级劳动能力鉴定委员会参照工伤标准进行。
4.非法用工单位要按相关办法给予伤亡人员近亲属一次性赔偿。
案情回顾:
小胡在一家无营业执照的工厂工作，工作期间，小胡在操作机器时因机器故障受伤。工厂认为与小胡不存在劳动关系，不应承担赔偿责任。小胡则认为自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，工厂应给予赔偿。双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，非法用工单位伤亡人员包括无营业执照单位受到事故伤害的职工，工伤认定不以劳动关系为前提。本案中，工厂无营业执照，小胡在工作时间、工作场所因工作原因受伤，符合工伤认定条件。
2、劳动能力鉴定可由设区的市级劳动能力鉴定委员会参照工伤鉴定标准作出。该工厂作为非法用工单位，需按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》向小胡给予一次性赔偿。
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