公司工资未按时发，仲裁赔偿金额有多少
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- 律师解析
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1.公司未按时发工资，员工仲裁可主张两方面权益。
2.一是拖欠工资，按实际拖欠数额支付。
3.二是加付赔偿金，需劳动行政部门责令公司限期支付，逾期不付，按应付金额50%-100%加付。
4.若员工被迫解除合同，还可获经济补偿。工作每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资，月工资按前十二个月平均工资算。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司未按时发放工资。小朱多次与公司沟通，公司仍未支付。小朱遂向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、加付赔偿金，并因其被迫解除劳动合同主张经济补偿。公司则认为目前资金困难，不应支付赔偿金和经济补偿。
案情分析:
1、关于拖欠工资，根据法律规定，公司应按实际拖欠数额支付给小朱。
2、对于加付赔偿金，需先由劳动行政部门责令公司限期支付，若公司逾期不支付，小朱可要求按应付金额50%以上100%以下标准加付。
3、小朱因公司未按时发工资被迫解除劳动合同，可主张经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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