不是工伤的状况能不能申请补偿
- 律师解析
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1.非工伤也能申请补偿。工作时间和场所内，因第三人侵权受伤，可向其索赔医疗费、误工费等。
2.非工作原因，但在合理上下班途中遇非本人主责交通事故受伤，可获补偿。
3.工作岗位突发疾病未认定工伤，单位有过错，如未提供必要防护，应担责。
4.非工作场景被他人侵权，可要求赔偿。先收集证据协商，不成则民事诉讼维权。
案情回顾:
小朱在工作时间和场所内，被同事小胡不小心撞伤。小朱认为小胡应赔偿自己医疗费、误工费等费用，小胡则觉得这只是意外，自己不应承担赔偿责任。另外，小丽在上下班途中，在合理时间和合理路线上遭遇非本人主要责任的交通事故，但公司认为这不是工作原因导致，不应给予补偿。小静在工作岗位突发疾病，未被认定为工伤，小静认为公司未提供必要安全防护措施有过错，公司却称无责。
案情分析:
1、小朱在工作时间和场所内被小胡侵权致伤，属于第三人侵权导致伤害，小朱可向小胡主张人身损害赔偿，要求其赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。
2、小丽在合理时间和合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，虽非工作原因，也符合获补偿的条件，公司应给予相应补偿。
3、小静在工作岗位突发疾病未被认定工伤，但公司若存在未提供必要安全防护措施的过错，应承担相应责任。
4、若在非工作场景因他人侵权造成损害，可收集证据与责任方协商，协商不成可通过民事诉讼维权。
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