没做工伤鉴定被辞退还能否获赔偿
- 律师解析
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1.没做工伤鉴定就被辞退，劳动者也有获赔机会。工伤医疗期内单位辞退属违法，劳动者能要求单位按经济补偿标准两倍付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
2.即使没做鉴定，有工作受伤证据，完成认定和鉴定后可享工伤待遇，如医疗费等。
3.劳动者可先收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁，索要违法解除赔偿金和工伤赔偿。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，还没来得及做工伤鉴定，就被用人单位辞退。小朱认为自己在工伤医疗期内被辞退，单位属于违法解除劳动合同，要求单位给予赔偿。而单位则觉得小朱未做工伤鉴定，不能认定为工伤，拒绝赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱处于工伤医疗期内，用人单位辞退他的行为构成违法解除劳动合同。依据法律，小朱可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按其工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、即便小朱未做工伤鉴定，只要有证据证明是在工作中受伤，后续完成工伤认定和劳动能力鉴定后，可依法享受工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。小朱可先收集劳动关系、工伤事实等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付违法解除赔偿金及后续主张工伤赔偿。
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