律图审稿专业委员会3轮严审

侵吞公司资产90万坐牢多少年

#职务侵占辩护 最新修订 | 2026-06-12
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擅长领域:金融保险 律所:上海靖霖(北京)律师事务所
服务城市:北京朝阳区 电话:18614046758

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律师解析
1.侵吞公司资产常涉及职务侵占罪。公司、企业等单位人员,利用职务之便非法占有本单位财物,数额较大就构成此罪。
2.职务侵占90万属数额较大,一般处三年以下有期徒刑或拘役,还会并处罚金。
3.最终量刑要综合考量,如犯罪情节、有无自首立功、是否退赃获谅解等。有从轻情节量刑或降低,有从重情节则可能提高。

案情回顾:

小朱是一家公司的财务人员,利用职务便利,侵吞了公司资产90万。公司发现资金异常后报警,小朱被警方抓获。小朱家属认为小朱平时工作表现良好,此次是因家庭困难一时糊涂才犯错,希望从轻处罚;而公司方面则认为小朱的行为严重损害了公司利益,应严惩。

案情分析:

1、小朱作为公司财务人员,利用职务便利将公司财物非法占为己有,数额达到90万,其行为符合职务侵占罪的构成要件。
2、按照法律规定,职务侵占90万属于数额较大,一般应处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。但最终量刑需综合多方面因素判定,若小朱有自首、立功表现,或积极退赃退赔取得公司谅解等法定从轻、减轻情节,量刑可能低于上述范围;若存在从重情节,量刑则可能提高。
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女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
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在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
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休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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