被拖欠工资后经济补偿金给少怎么处理
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- 律师解析
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1.被拖欠工资且经济补偿金给少，劳动者先和用人单位协商补足，协商时留好沟通记录。
2.协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位要加付赔偿金。
3.也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证明劳动关系和工资支付情况的证据。对裁决不服，可在规定期限起诉。
案情回顾:
小朱在某公司工作后被拖欠工资，公司支付经济补偿金时数额较少。小朱与公司协商，要求补足经济补偿金，并留存了沟通记录，但协商无果。小朱不知是该向劳动行政部门投诉，还是直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，遂引发争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，小朱在被拖欠工资且经济补偿金给少的情况下，先与用人单位协商并留存沟通记录的做法是正确的。若协商不成，小朱有两种途径维权。
2、小朱可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时提交劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资支付情况的证据。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
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