没签合同的时候能不能申请劳动仲裁
- 擅长领域：非诉讼类 律所：北京华让律师事务所
- 服务城市：北京朝阳区 电话：13120004942
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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1.没签合同也可申请劳动仲裁，书面合同不是仲裁必要条件，有事实劳动关系就行。
2.能证明事实劳动关系的材料有工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。
3.申请仲裁要准备仲裁申请书、身份证明和相关证据，向有管辖权的仲裁委提出。
4.劳动者证明存在事实劳动关系，有具体诉求和理由，仲裁委将依法审理维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作数月，公司一直未与其签订书面劳动合同。后来，小朱因薪资问题与公司产生纠纷，小朱认为公司支付的工资低于约定，而公司则以未签合同为由否认双方存在劳动关系。小朱决定通过法律途径解决，准备申请劳动仲裁。
案情分析:
1、在劳动关系中，书面劳动合同并非申请劳动仲裁的必要条件。只要能证明存在事实劳动关系，仲裁机构就会受理。小朱虽未与公司签订合同，但可通过工资支付凭证、社保缴纳记录等证明事实劳动关系。
2、小朱申请仲裁时，需准备仲裁申请书、身份证明及相关证据材料，向有管辖权的仲裁委员会提出。若小朱能证明与公司存在事实劳动关系，且有具体仲裁请求和理由，仲裁委将依法审理，维护其合法权益。
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