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被拖欠两月工资是否可要求赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-06-12
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擅长领域:非诉讼类 律所:北京华让律师事务所
服务城市:北京朝阳区 电话:13120004942

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:杨琪律师,已执业5年,执业地区为北京朝阳区,认证执业律所是北京华让律师事务所,擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13120004942,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
1.劳动者被拖欠两月工资,可要求支付工资并获赔偿。若单位未按约定及时足额付酬,劳动行政部门会责令限期支付,逾期则按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者可先与单位协商,协商无果,可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3.申请仲裁要准备能证明劳动关系和工资数额的证据,如合同、工资条等。对仲裁结果不服,可向法院起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作,公司却拖欠其两个月工资。小朱多次与公司协商支付工资事宜,公司均以各种理由推诿。小朱与公司就工资支付问题产生争议,小朱认为公司应立即支付拖欠工资,公司则表示资金周转困难需延缓支付。

案情分析:

1、根据相关法律规定,用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬的,劳动行政部门会责令其限期支付,逾期不支付的,责令按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。此公司拖欠小朱工资,违反了法律规定。
2、小朱在与单位协商不成情况下,可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁。申请仲裁时,小朱要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不服,还能向法院提起诉讼。
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