被迫离职可获得的赔偿金额是多少
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- 律师解析
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1.被迫离职可获经济补偿，按在单位工作年限算。满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.单位违法解除致员工被迫离职，要付双倍赔偿金。
3.如工作3年月均5000元，正常补偿15000元，违法解除赔30000元。员工要收集证据，协商或仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作三年，月平均工资5000元。期间公司无故解除与小朱的劳动合同致其被迫离职。小朱认为公司违法解除劳动合同，应给予相应赔偿；而公司则称解除合同合法，无需赔偿，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，小朱工作3年，月均工资5000元，其应得经济补偿为3×5000=15000元。
2、若用人单位违法解除劳动合同致使劳动者被迫离职，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于公司无故解除合同，属于违法解除，因此需向小朱支付赔偿金15000×2=30000元。同时，小朱需收集被迫离职的证据，通过协商、仲裁等方式维护自身权益。
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