辞退六万员工怎么赔偿
- 擅长领域：非诉讼类 律所：北京华让律师事务所
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推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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1.辞退六万员工赔偿依解除原因定。违法辞退，按经济补偿两倍赔。经济补偿按工作年限，满一年给一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
2.合法的经济性裁员等情况，支付经济补偿即可。
3.大规模裁员要提前三十天向工会或全体职工说明，听取意见后向劳动部门报告方案。
4.优先留用签长期固定合同、无固定期限合同及家庭困难需扶养他人的员工。
案情回顾:
某企业因经营问题决定大规模裁员，辞退了六万员工。部分员工认为企业是违法辞退，要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金；企业则称是经济性裁员等合法情形，只愿支付经济补偿。此外，员工质疑企业未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未优先留用特定人员。
案情分析:
1、判断企业对员工的辞退赔偿需依据解除原因。若企业属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若属经济性裁员等合法情形，企业只需支付经济补偿。
2、企业进行大规模裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，并且要优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员且有需要扶养老人或未成年人的人员。
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