律图审稿专业委员会3轮严审

破坏土地犯罪立案标准是多少

#土地承包 最新修订 | 2026-06-14
1.3w浏览
曹静律师
曹静律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:694人
专业处理土地承包方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,土地承包方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理土地承包及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
1.破坏土地可能构成非法占用农用地罪。
2.立案标准有:非法占用并毁坏防护、特种用途林地分别或合计五亩以上;其他林地十亩以上;上述林地数量达相应标准的百分之五十以上;一项达百分之五十以上且两项合计达规定标准。
3.违反法规,非法占农用地、改变用途且数量大、造成大量毁坏的,处五年以下有期徒刑或拘役,可并处罚金或单处罚金。

案情回顾:

小朱为获取经济利益,违反土地管理法规,在未取得合法用地审批手续的情况下,擅自占用村里的林地用于建设厂房。经相关部门测量,小朱非法占用并毁坏的林地数量达到了八亩。村里发现后,认为小朱的行为严重破坏了土地资源,要求其承担责任,小朱则辩称自己不清楚相关法律规定。

案情分析:

1、根据法律规定,非法占用并毁坏其他林地数量达十亩以上才达到非法占用农用地罪的立案标准,小朱非法占用并毁坏的林地为八亩,未达到此标准。但如果存在非法占用并毁坏上述规定的林地,数量分别达到相应规定的数量标准的百分之五十以上等其他符合立案标准的情形,仍可能被认定构成犯罪。
2、若小朱的行为构成非法占用农用地罪,按照法律,违反土地管理法规,非法占用耕地、林地等农用地,改变被占用土地用途,数量较大,造成耕地、林地等农用地大量毁坏的,处五年以下有期徒刑或拘役,并处或单处罚金。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
徐州134****2511用户1分钟前已获取解答
泰州180****4930用户3分钟前已获取解答
连云港177****2955用户4分钟前已获取解答

土地承包案件·常见问题 更多

问题没解答? 125663人选择咨询律师
6199位律师在线平均3分钟响应99%好评
破坏土地犯罪立案标准是多少
一键咨询
  • 扬州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    152****4321用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    173****2888用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    161****2461用户3分钟前提交了咨询
    150****5711用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    155****1352用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    156****0515用户4分钟前提交了咨询
    160****1334用户2分钟前提交了咨询
  • 142****4623用户2分钟前提交了咨询
    176****6342用户3分钟前提交了咨询
    178****0067用户1分钟前提交了咨询
    176****8857用户2分钟前提交了咨询
    153****1725用户3分钟前提交了咨询
    144****8371用户2分钟前提交了咨询
    152****7117用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    161****0686用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    143****7426用户1分钟前提交了咨询
    141****3132用户3分钟前提交了咨询
    156****7468用户4分钟前提交了咨询
    173****1507用户3分钟前提交了咨询
    158****6314用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    142****1786用户3分钟前提交了咨询
    132****8502用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    137****3041用户1分钟前提交了咨询
    133****7455用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    142****8430用户4分钟前提交了咨询
    145****5175用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    155****6043用户4分钟前提交了咨询
    137****0136用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    140****0617用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    174****6613用户4分钟前提交了咨询
    147****7573用户1分钟前提交了咨询
    134****7730用户2分钟前提交了咨询
    140****4604用户1分钟前提交了咨询
    152****3736用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    163****4181用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    156****8807用户2分钟前提交了咨询
    160****2711用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    155****8254用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    163****0080用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    148****0470用户3分钟前提交了咨询
    151****0634用户1分钟前提交了咨询
    168****6631用户4分钟前提交了咨询
    154****7708用户4分钟前提交了咨询
    173****7531用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    153****3266用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    144****5422用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    155****7231用户4分钟前提交了咨询
    150****5005用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    167****0034用户4分钟前提交了咨询
    151****0807用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
常州134****8503用户1分钟前已获取解答
镇江178****7218用户2分钟前已获取解答
南京178****2174用户1分钟前已获取解答
厨房老板不发工资怎么办
厨房老板不发工资,劳动者可多途径维权。先与老板协商,要求支付工资并了解原因,保留协商证据。协商不成,可向劳动监察部门投诉,其有权责令老板限期支付,逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服,可在规定期限内向法院起诉。
10w+浏览
夫妻感情破裂要如何提供证据材料
8.1w浏览2026-06-09
医院工作满一年辞职是否有年终奖
医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法,辞职员工可能无法获得;若依工作表现、业绩发放且员工已达标,即便辞职也有权获得。若无相关规定,司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等,合理离职且医院有发放惯例,法院可能支持员工诉求。
10w+浏览
法院凭感情破裂证据判决,证据有效不
8.8w浏览2026-06-09
未入职前的培训可以不给工资吗
未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》,劳动者提供劳动,用人单位就应支付报酬,培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性,即便未入职,单位也需支付工资。若单位拒绝,劳动者可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
10w+浏览
现在离婚男方需向女方支付多少赔偿
10w+浏览2026-06-09
双方离婚前的工资应当怎样去处理
双方离婚前的工资,若夫妻双方无特别约定,应属夫妻共同财产。离婚时,一般由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。这样能保障双方在财产分割上的公平合理。
10w+浏览
表兄妹41年无效婚姻判定后该如何处理
10w+浏览2026-06-09
公司要降岗降薪怎么办
公司单方面降岗降薪属变更劳动合同内容。若劳动合同无相关约定,公司变更需与员工协商一致,擅自变更员工有权拒绝。此举可能构成违约,员工可采取措施维权:先与公司沟通,要求恢复;协商不成向劳动监察部门投诉;也可申请劳动仲裁,要求继续履行合同或支付经济补偿等。维权时要收集相关证据。
10w+浏览
女人不离婚可以起诉吗
10w+浏览2026-06-09
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

宿迁188****5198用户4分钟前已提交咨询
南京135****6607用户3分钟前已获取解答
徐州152****8738用户2分钟前已提交咨询
无锡152****3943用户3分钟前已获取解答
南通178****8754用户1分钟前已提交咨询
淮安181****8639用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换