签无固定期合同被辞退应怎样赔偿
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推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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1.签无固定期合同被辞退，赔偿分合法与违法两种情况。
2.用人单位合法辞退，如劳动者严重违规等有法定过错，不用支付赔偿。
3.用人单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
4.若工资超当地平均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，与公司签订了无固定期限合同。一天，公司突然将小朱辞退。小朱认为公司是违法辞退，要求公司给予赔偿；而公司则称小朱严重违反了公司规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在严重违反规章制度等法定过错情形，那么公司属于合法辞退，无需向小朱支付赔偿。
2、若公司无法证明小朱存在法定过错情形，其辞退行为则属于违法辞退。此时，公司应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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