拖欠工资怎么告才赔偿
- 擅长领域：非诉讼类 律所：北京华让律师事务所
- 服务城市：北京朝阳区 电话：13120004942
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推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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1.收集证据：遭遇欠薪，先收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
2.协商解决：和单位协商，要求支付工资与赔偿。
3.投诉举报：协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。
4.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在规定时间内提出。对结果不服，可在规定时间内起诉。
5.赔偿金：单位逾期不付，加付应付金额50%-100%的赔偿金。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司却拖欠他数月工资。小朱收集了劳动合同、工资条和考勤记录等证据，先与公司协商，要求支付工资及赔偿，但公司拒绝。小朱随后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，然而公司仍未执行。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果公司仍不满意，小朱遂准备向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小朱收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能有效证明其与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实，这是维权的重要基础。
2、小朱先与公司协商，在协商不成后向劳动监察部门投诉，符合维权的正常流程。劳动监察部门责令公司限期支付，公司逾期未支付，应按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
3、小朱在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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