一年多未签劳动合同如何处理
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推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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1.用人单位在用工超一个月不满一年时，没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。劳动者可先和单位协商补签合同，并支付第二个月到满一年的双倍工资差额。
2.协商不成，劳动者收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
3.可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.申请仲裁时效为一年，从知道权利被侵害日起算。
案情回顾:
小朱入职某公司工作，公司自用工之日起超过一个月不满一年，未与小朱订立书面劳动合同。小朱要求公司补签合同并支付自用工第二个月起至满一年期间的二倍工资差额，公司拒绝。双方协商无果，小朱不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以该公司应向小朱支付相应的二倍工资差额。
2、小朱可收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后他可以选择向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从他知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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