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辞退工资是按照最低工资吗

#工资福利 最新修订 | 2026-06-15
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擅长领域:非诉讼类 律所:北京华让律师事务所
服务城市:北京朝阳区 电话:13120004942

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:杨琪律师,已执业5年,执业地区为北京朝阳区,认证执业律所是北京华让律师事务所,擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13120004942,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
1.辞退工资不是按最低工资给。
2.依法辞退员工,要按员工正常工作时的工资标准支付辞退前工资。
3.违法辞退时,员工可要求继续履行合同,期间工资正常发;若不要求或合同无法履行,单位要付赔偿金,为经济补偿的二倍。
4.经济补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资,月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。辞退工资依法律和实际情况定。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年,近期被公司辞退。公司提出按照最低工资标准支付小朱辞退前的工资,小朱认为不合理,他觉得应按照自己正常工作期间的工资标准支付。双方因此产生争议,小朱希望能维护自己的合法权益。

案情分析:

1、依据法律规定,若用人单位依法辞退员工,应按员工正常工作期间的工资标准支付辞退前的工资。本案中公司提出按最低工资支付小朱工资不符合此规定。
2、若公司属违法辞退,小朱可要求继续履行劳动合同,期间工资正常发放;若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行,公司需要支付赔偿金,赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算,经济补偿按小朱在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,月工资是指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以,辞退工资应依据法律规定和小朱实际工资情况确定,而非最低工资。
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