试用期发生工伤，误工费计算方法是什么
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- 律师解析
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1.试用期工伤没有误工费，而是停工留薪期工资。职工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月。伤情严重或情况特殊，经鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
3.原工资福利指工伤前正常出勤月工资，含计时或计件工资、奖金等，不含加班工资。如试用期月工资5000元，停工留薪期单位也月发5000元。
案情回顾:
小朱在试用期内遭遇工伤，需要暂停工作接受治疗。公司认为试用期员工不应享有停工留薪期工资，只愿给予少量补贴，而小朱则要求公司按照自己试用期月工资5000元的标准，按月支付停工留薪期工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，试用期发生工伤不存在误工费，而是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。小朱在试用期发生工伤，公司应支付其停工留薪期工资。
2、停工留薪期一般不超过12个月，原工资福利待遇指职工工伤前正常出勤月的工资，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。小朱试用期月工资5000元，公司应每月按此标准支付停工留薪期工资。
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