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不包含在要求经济补偿情形中的有什么

#劳动关系 最新修订 | 2026-06-15
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律师解析
1.经济补偿是特定情况下用人单位给劳动者的钱。
2.常见不能要求经济补偿的情况:一是劳动者主动辞职且单位无过错,像因个人职业规划离职;二是劳动者严重违反单位规章,单位依法解约;三是试用期被证明不符录用条件被辞退;四是以欺诈等手段使合同无效被解约;五是被依法追究刑事责任,单位解约。
3.上述情形下,劳动者一般不能要经济补偿。

案情回顾:

小朱是某公司员工,因个人职业规划决定主动离职,向公司提交了辞职信。离职后,小朱认为自己在公司工作多年,应获得一定经济补偿,遂要求公司支付。但公司以小朱是主动辞职且公司并无过错为由拒绝支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动者主动辞职且无用人单位过错情形时,通常不能要求用人单位支付经济补偿。小朱因个人职业规划主动离职,公司不存在过错,符合此情况。
2、所以,小朱要求公司支付经济补偿的诉求缺乏法律依据,公司拒绝支付的行为是合理合法的。
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