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临时工发工资没签合同该做怎样处理

#工资福利 最新修订 | 2026-06-15
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擅长领域:非诉讼类 律所:北京华让律师事务所
服务城市:北京朝阳区 电话:13120004942

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:杨琪律师,已执业5年,执业地区为北京朝阳区,认证执业律所是北京华让律师事务所,擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13120004942,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
1.临时工未签合同,单位发工资也得依法来。用人单位要按约定或同工同酬,及时足额发工资。
2.若单位没发工资,劳动者先和单位协商,要求支付工资并补签合同。
3.协商无果,可向劳动监察部门投诉,责令单位限期支付,逾期要加付赔偿金。
4.也可收集考勤、工作证等证据,申请劳动仲裁,要求付工资和未签合同双倍工资。对仲裁结果不满,可起诉。

案情回顾:

小朱在一家公司做临时工,工作数月公司未与其签订合同且未发放工资。小朱先与公司协商,要求支付工资并补签合同,公司拒绝。小朱遂陷入维权难题,不知如何是好。

案情分析:

1、依据法律规定,用人单位即使雇佣临时工,也应按约定或同工同酬原则及时足额支付工资。该公司未支付工资且不签合同的行为违反法律规定。
2、小朱与公司协商无果后,有多种途径维权。他可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门责令公司限期支付,若逾期不支付,公司需加付赔偿金。小朱还能收集考勤记录、工作证、工资支付记录等证明劳动关系的证据,向劳动仲裁机构申请仲裁,要求公司支付工资及未签合同自用工次月起最多十一个月的双倍工资。若对仲裁结果不服,可向法院提起诉讼。
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