签订试用期劳动合同有什么后果
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- 律师解析
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1.签试用期劳动合同合法，若只约定试用期，该期限即视为劳动合同期限。
2.依法签订合同可明确双方权利义务，保障劳动者试用期待遇，用人单位也能考察劳动者是否符合录用条件。
3.用人单位先签试用期合同，期满再签正式合同违法，因试用期包含在合同期内。劳动者可要求按正式合同履行，单位非法解除需担责。
案情回顾:
小朱到一家公司应聘，公司与小朱仅签订了一份试用期合同，约定试用期三个月。试用期满后，公司却以小朱不符合录用条件为由解除劳动关系。小朱认为公司只签试用期合同的行为违法，且自己在试用期间表现良好，公司解除劳动关系属于非法解除，要求公司按正式合同履行义务并给予赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，仅约定试用期的，该期限视为劳动合同期限，试用期包含在劳动合同期限内。此公司只签试用期合同，期满后再决定是否签正式合同的行为违法。
2、公司在试用期满后以不符合录用条件解除劳动关系，若无法提供合理证据证明小朱不符合录用条件，其解除行为属于非法解除，需承担相应赔偿责任。小朱有权要求公司按正式合同履行义务。
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