个人有债务被公司开除要怎样赔偿
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推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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1.公司仅因个人有债务就将其开除，可能违法解除劳动合同。
2.若公司违法解除，劳动者可要求支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资超当地三倍的，按三倍算，补偿最多十二年。
4.劳动者可先协商赔偿，不成则申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，工作表现一直良好。然而，公司近期得知小朱个人存在债务问题，便以小朱有债务可能影响公司形象为由，将其开除。小朱认为自己虽有债务，但并未影响工作，公司此举不合理，双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、公司仅因小朱有个人债务就将其开除，该行为可能属于违法解除劳动合同。依据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
2、经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若小朱月工资高于当地月工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。小朱可先与公司协商赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。
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