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单位未交社保个人该怎么处理

#社保纠纷 最新修订 | 2026-06-16
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擅长领域:非诉讼类 律所:北京华让律师事务所
服务城市:北京朝阳区 电话:13120004942

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:杨琪律师,已执业5年,执业地区为北京朝阳区,认证执业律所是北京华让律师事务所,擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13120004942,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
1.先和单位沟通,强调单位有给职工交社保的义务,要求补缴。
2.若协商不成,向劳动监察部门投诉,带上劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料,让其责令单位补缴。
3.也能向社保经办机构反映,由其核查督促单位改正。
4.因单位未交社保权益受损,可申请劳动仲裁要求赔偿,需在知道权益受损一年内提出。

案情回顾:

小朱入职某单位后,发现单位一直未为其缴纳社保。小朱与单位沟通协商,要求补缴社保,指出单位有义务为职工缴纳,但单位拒绝。小朱遂准备好劳动合同、工资条、工作证等材料,向劳动监察部门投诉,同时向社保经办机构反映情况。后来小朱生病就医因无医保无法享受医保待遇,他认为单位未交社保导致自身权益受损,打算申请劳动仲裁要求单位赔偿损失,引发争议。

案情分析:

1、根据法律规定,单位有义务为职工缴纳社保。小朱与单位沟通协商补缴,单位拒绝,此行为违反法律规定。
2、小朱向劳动监察部门投诉并准备相关证明材料,劳动监察部门有权责令单位补缴;向社保经办机构反映,社保经办机构可核查督促单位改正。
3、因单位未交社保导致小朱无法享受医保待遇,小朱有权通过劳动仲裁要求单位赔偿损失,且应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
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