多久没结算工资算拖欠
- 擅长领域：非诉讼类 律所：北京华让律师事务所
- 服务城市：北京朝阳区 电话：13120004942
-
律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
-
推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
1.工资一般每月支付一次，周、日、小时工资制的可按相应周期支付。超过约定支付时间未发工资，就算拖欠。
2.合同没明确支付日期，按单位正常支付周期定。超一个周期未发，构成拖欠，如月薪到下月对应日未发即属此类。
3.遇拖欠工资，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，双方签订了劳动合同，但合同未明确约定工资支付日期。该公司通常是每月15日发放上月工资。然而此次，到了次月15日，小朱并未收到工资，之后询问得知公司资金周转问题还需延迟发放。小朱不满认为公司拖欠工资，公司则称资金困难并非故意，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若劳动合同未明确约定工资支付日期，应按照用人单位正常的工资支付周期来确定。此公司正常工资支付周期是每月15日发放上月工资，到次月15日未发放工资，已超过一个工资支付周期，构成拖欠工资。
2、小朱遭遇拖欠工资情况，可先与公司协商，若协商无果，他有权向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
0
问题没解答? 125424人选择咨询律师
多久没结算工资算拖欠
一键咨询
非法转包造成损失由谁承担
非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。
10w+浏览
逮捕后能否上诉怎么判
8.3w浏览2026-06-09
项目经理内部承包合同有效吗
项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。
10w+浏览
打人不赔钱拘留多少天
10w+浏览2026-06-09
分包如何代位起诉发包人
分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。
10w+浏览
拘留15天还能判多久刑
10w+浏览2026-06-09
单位欠劳务分包费没有合同怎么办
若单位欠劳务分包费且无合同，仍可追讨欠款。可收集其他能证明劳务分包关系的证据，如工作成果、聊天记录、考勤记录、证人证言等。之后与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉，凭借证据维护自身合法权益。
10w+浏览
拘留15天能判多久
10w+浏览2026-06-09
总包把合同整体转包后分包怎么要钱
根据法律规定，总包整体转包合同的行为违法。在这种情况下，分包方若想索要款项，可先与总包协商确定已完成的工作量和应付款项。若协商无果，可收集相关证据，如合同、施工记录等，通过向法院起诉或申请仲裁的方式，依法维护自身合法权益。
10w+浏览
打架被拘留还可以判刑吗
8.8w浏览2026-06-08
