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员工有过失造成20万损失如何解决

#劳动争议 最新修订 | 2026-06-16
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擅长领域:非诉讼类 律所:北京华让律师事务所
服务城市:北京朝阳区 电话:13120004942

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:杨琪律师,已执业5年,执业地区为北京朝阳区,认证执业律所是北京华让律师事务所,擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13120004942,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
1.员工因过失造成20万损失,先看劳动合同和公司制度。若制度关于损失赔偿规定合法合理且已公示,按此让员工赔偿。
2.赔偿一般每月扣不超员工当月工资20%,扣除后工资不能低于当地最低工资。若员工重大过失,公司可解除合同且不付补偿。
3.双方先协商赔偿方式和金额。协商不成,公司可申请仲裁。要收集员工过失和损失证据维护权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工,在工作中因过失给公司造成了20万的损失。公司发现损失后,要求小朱进行赔偿。小朱认为自己并非故意,不应承担全部赔偿责任。双方就赔偿方式和金额无法达成一致,公司决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、公司应先查看劳动合同及规章制度,若有员工履职造成损失赔偿的规定,且制定程序合法、内容合法合理并已公示,可据此要求小朱赔偿。
2、赔偿一般以每月扣除不超小朱当月工资20%的方式进行,扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若小朱属重大过失致损,公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
3、双方可先协商赔偿事宜,协商不成公司可申请劳动仲裁。公司需收集小朱过失及损失数额的证据,如业务记录、财务凭证等,以维护自身合法权益。
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