工作五年被辞退且没交社保怎么维权
- 擅长领域：非诉讼类 律所：北京华让律师事务所
- 服务城市：北京朝阳区 电话：13120004942
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推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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1.先和单位协商，要求补缴社保并支付赔偿金。若单位违法辞退，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，证明自己和单位的劳动关系及工作时长。
3.向劳动监察部门投诉，让其督促单位补缴社保。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金和补缴社保。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
案情回顾:
小朱在某单位工作五年后，被单位违法辞退。小朱要求单位补缴社保并支付相应赔偿金，单位拒绝。双方协商无果，小朱收集了劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令单位补缴社保，但单位仍未履行。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金、补缴社保。
案情分析:
1、根据法律规定，单位违法辞退劳动者，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。小朱工作五年，经济补偿为五个月工资，赔偿金则为十个月工资。
2、小朱收集的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，可证明其与单位的劳动关系和工作年限，为维权提供了有力支持。
3、小朱先向劳动监察部门投诉，后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，其维权步骤符合法律规定。
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