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员工突发疾病,公司会不会给予赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-06-17
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王颖律师
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律师解析
1.员工突发疾病,公司赔偿情况分多种。在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡,视为工伤,公司要承担赔偿,如丧葬补助、亲属抚恤金、工亡补助金等。
2.若未达上述情况,不算工伤。公司没依法缴医保,致员工无法用医保,公司要在医保报销范围内赔偿。
3.公司依法缴医保,员工按政策报销,公司一般无赔偿义务,但应给医疗期和病假待遇。

案情回顾:

小朱是某公司员工,在工作时突然晕倒。经医院全力抢救,小朱在发病后的第50小时脱离生命危险。小朱认为自己在工作时发病,公司应给予赔偿。公司则认为小朱未在48小时内死亡,不属于工伤,不应赔偿。此外,公司未依法为小朱缴纳医疗保险,小朱无法享受医保待遇。

案情分析:

1、根据法律规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡,视同工伤。小朱未在48小时内死亡,不满足视同工伤的条件,公司无需承担工伤赔偿责任。
2、公司未依法为小朱缴纳医疗保险,导致小朱无法享受医保待遇,公司需在医保报销范围内承担赔偿责任。同时,公司应给予小朱一定医疗期和病假待遇。
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试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
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非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
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试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
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劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
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合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
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