工伤给了医疗费是否还有别的补偿
- 律师解析
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1.工伤获医疗费补偿后还有其他补偿。经鉴定有伤残，可拿一次性伤残补助金，由工伤保险基金按伤残等级支付，如十级是7个月本人工资。
2.劳动合同期满或职工提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.停工留薪期内工资福利不变，单位按月发。生活不能自理需护理，单位负责。安装辅助器具，经确认后费用从工伤保险基金按标准出。
案情回顾:
小朱在工作中不幸遭遇工伤，经治疗后获得了医疗费补偿。之后劳动能力鉴定显示其为十级伤残。小朱与用人单位就后续补偿问题产生争议，用人单位认为支付医疗费后无需再给予其他补偿，而小朱则认为自己应获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多项补偿。
案情分析:
1、根据相关法律规定，工伤获得医疗费补偿后，经劳动能力鉴定存在伤残的，可获一次性伤残补助金。小朱为十级伤残，可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。
2、若劳动合同期满终止，或小朱本人提出解除劳动合同，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。
3、小朱在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若生活不能自理需护理，单位应负责。若需安装辅助器具，经确认后费用从工伤保险基金按国家规定标准支付。
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