被拖欠12年的工资还能要回来吗
- 擅长领域：非诉讼类 律所：北京华让律师事务所
- 服务城市：北京朝阳区 电话：13120004942
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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1.被拖欠12年工资能否要回，需视情况而定。劳动争议仲裁时效一般为一年，拖欠工资在劳动关系存续期间无限制，终止后需一年内提出。若无时效中断、中止，超期仲裁委可能不受理或驳回。
2.若期间持续主张权利、单位承诺支付等致时效中断，时效重新计算，仍可仲裁维权。
3.仲裁不受理或败诉，可去法院起诉。若对方以时效抗辩，诉求可能不被支持。有书面欠条且无其他争议，可按普通民事纠纷起诉。
案情回顾:
小朱曾在一家单位工作，离职后发现单位拖欠其工资长达12年。小朱认为自己应拿回工资，而单位觉得时间太久，不应再支付。小朱想通过法律途径维权，不确定自己能否要回被拖欠的工资。
案情分析:
1、劳动争议申请仲裁时效期间为一年，拖欠工资适用特殊仲裁时效，劳动关系存续期间不受限制，但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。若小朱在劳动关系终止后超过一年且无时效中断、中止情形，仲裁委可能不受理或驳回其请求。
2、若小朱在这12年间持续向单位主张权利、单位承诺支付等导致时效中断，时效会重新计算，其还有机会通过仲裁维权。若仲裁不受理或败诉，小朱可去法院起诉。不过法院虽不主动适用时效规定，但单位以时效抗辩，小朱的诉求可能不被支持。若小朱有书面欠条且不涉及其他争议，可直接去法院按普通民事纠纷起诉。
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