员工遇公司拖欠三月工资，应获什么赔偿
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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1.公司拖欠工资三月，需支付所欠工资。
2.员工因拖欠工资解除合同，公司要给经济补偿。工作满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.若公司逾期不付，劳动部门可责令其按应付金额50%-100%加付赔偿金。
4.员工可先协商，协商无果可向劳动监察投诉或申请仲裁。
案情回顾:
小丽于某公司任职。公司因资金周转问题，连续拖欠小丽三个月工资。小丽多次与公司协商支付工资事宜，公司均以各种理由拖延。小丽遂以公司拖欠工资为由解除劳动合同，并要求公司支付被拖欠工资及相应经济补偿，公司拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，公司应支付小丽被拖欠的工资。这是公司作为用人单位所应承担的基本义务，工资是劳动者付出劳动的合理报酬。
2、由于小丽以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司需按小丽在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3、若公司逾期不支付拖欠工资和经济补偿，劳动行政部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小丽加付赔偿金。小丽可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
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