拒不支付劳动报酬20万怎样量刑
- 擅长领域：债权债务 律所：北京京朗律师事务所
- 服务城市：北京朝阳区 电话：15001039967
-
律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：陈竞静律师，已执业10年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京京朗律师事务所，擅长债权债务、合同事务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15001039967，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
1.拒不支付20万劳动报酬，符合条件会构成拒不支付劳动报酬罪。
2.以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
3.“数额较大”各地标准不同，20万一般达标。“严重后果”看是否给劳动者家庭带来重大困难。
4.单位犯罪，对单位罚金，处罚相关责任人，量刑依实际案件定。
案情回顾:
小朱是一家公司的负责人，该公司有能力支付员工工资，但小朱却以转移公司财产的方式逃避支付员工劳动报酬。员工们多次索要无果后，向政府有关部门反映。政府有关部门责令小朱支付员工工资，然而小朱仍拒不支付，涉及劳动报酬金额达20万。员工们生活因此陷入困境。
案情分析:
1、小朱所在公司以转移财产的方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额达到20万，各地虽对“数额较大”标准有别，但20万通常已达标准，且经政府有关部门责令支付仍不支付，符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件。
2、由于员工们生活陷入困境，需考量这是否属于给劳动者及其家庭带来重大困难，若是，则构成“造成严重后果”，应处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；若不构成，则处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。
3、这里是单位犯罪，应对小朱所在的单位判处罚金，并对作为直接负责主管人员的小朱定罪处罚，具体量刑要结合案件实际情况确定。
0
问题没解答? 125694人选择咨询律师
拒不支付劳动报酬20万怎样量刑
一键咨询
