因病没法工作会不会得到经济补偿
- 擅长领域：非诉讼类 律所：北京华让律师事务所
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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1.劳动者因病不能工作，可能获经济补偿。
2.医疗期满后，若不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前30天书面通知或多付1个月工资，可解除合同并支付补偿。
3.补偿按工作年限算，满1年付1个月工资；超6个月不满1年按1年算；不满6个月付半月工资。
4.单位违法解除，要付赔偿金。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。一次生病后，小朱在规定医疗期满后无法从事原工作，公司为其另行安排工作，小朱仍无法胜任。公司未提前三十日书面通知小朱，也未额外支付一个月工资，便直接解除与小朱的劳动合同，且未支付任何经济补偿。小朱认为公司做法违法，要求公司给予相应赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同并支付经济补偿。本案中公司未按此程序操作，属于违法解除。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。因公司违法解除，需向小朱支付赔偿金。
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