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合同到期后单位终止合同该怎么做

#劳动合同 最新修订 | 2026-06-18
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擅长领域:非诉讼类 律所:北京华让律师事务所
服务城市:北京朝阳区 电话:13120004942

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律师解析
1.合同到期单位终止合同,需在合理时间书面告知劳动者不再续签,明确终止日期。
2.按规定支付经济补偿,工作每满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
3.及时办理离职手续,如工作交接、开离职证明、转档案和社保关系。
4.妥善保存终止合同相关文件,防劳动纠纷。未依法操作,劳动者可申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱与某单位签订的劳动合同即将到期。单位未在合理时间书面通知小朱,合同到期便直接终止合同,且未按法律规定支付小朱经济补偿,也未及时为其办理离职手续。小朱认为单位的做法侵犯了自己的权益,与单位协商无果后,打算申请劳动仲裁维护自身权益。

案情分析:

1、依据相关法律,单位在合同到期终止劳动合同时,应在合理时间书面通知劳动者,明确不再续签及终止日期,该单位未履行此义务,存在违规。
2、单位应按劳动者工作年限支付经济补偿,其未支付经济补偿的行为违反法律规定。
3、单位还需及时为劳动者办理离职手续,妥善保存相关文件资料,此案例中单位未办理离职手续,若引发劳动纠纷,可能面临不利后果。小朱有权申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
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误工费一天的最高金额能达到多少
误工费一天的最高金额并无统一明确标准。它取决于受害人的收入状况,有固定收入按实际减少收入计算,无固定收入参照近三年平均收入,无法举证可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资,所以其金额因个体及行业差异而不同。
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权利受到侵害要求赔偿的起诉时间多长
一般情况下,向人民法院请求保护民事权利受到侵害要求赔偿的诉讼时效期间为三年,自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,特殊情况可申请适当延长。
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横突骨折伤残赔偿标准是多少
横突骨折伤残赔偿标准需先进行伤残鉴定,确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等,赔偿金额因地区、责任划分、伤残等级而异。比如一般骨折未达伤残等级,按实际损失赔偿;构成伤残,除基本费用,还有残疾赔偿金等,具体数额要结合实际情况确定。
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赔偿一个人的精神损失要采用什么办法
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怎样会侵犯别人的肖像权
依据《中华人民共和国民法典》,未经肖像权人同意制作、使用、公开其肖像构成侵权,常见情形有用于商业目的获利、恶意丑化污损肖像、擅自公开私密肖像。但为个人学习等合理实施可不经同意使用。若发现肖像权被侵犯,可先协商要求停止侵权、赔偿损失等,协商不成则收集证据起诉维权。
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