辞职时加班超36小时可不可以拿补偿
- 擅长领域：非诉讼类 律所：北京华让律师事务所
- 服务城市：北京朝阳区 电话：13120004942
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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1.辞职时若加班超过36小时，劳动者一般能获补偿。法律规定，单位因生产需要加班，需和工会、劳动者协商，日常加班每天不超1小时，特殊情况每天不超3小时，每月不超36小时。
2.若单位加班超标准，劳动者可要求加班费。工作日、休息日、法定休假日加班，分别按工资150%、200%、300%支付。
3.劳动者可收集考勤记录等加班证据和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某公司工作，辞职时发现自己每月加班时长远超36小时。小朱认为公司安排加班超过法定标准，应支付相应加班费。但公司却以业务繁忙为由，拒绝支付。小朱为维护自身权益，决定采取措施索要补偿。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间一般每日不得超1小时，特殊原因下每日不得超3小时且每月不得超36小时。该公司安排小朱加班超此标准，已违反法律规定。
2、小朱有权要求公司支付加班费，工作日加班应按不低于工资150%支付报酬，休息日加班又不能安排补休应按不低于工资200%支付报酬，法定休假日加班应按不低于工资300%支付报酬。小朱可收集考勤记录、加班通知等证据与公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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