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超过一年未签订劳动合同怎么处理

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-06-18
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擅长领域:非诉讼类 律所:北京华让律师事务所
服务城市:北京朝阳区 电话:13120004942

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:杨琪律师,已执业5年,执业地区为北京朝阳区,认证执业律所是北京华让律师事务所,擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13120004942,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
1.若用人单位超过一年未与劳动者签合同,从用工满一个月次日到满一年前一日,需每月付双倍工资,最多付十一个月,满一年视为已订立无固定期限合同。
2.劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据,先和单位协商支付双倍工资及签无固定期限合同。
3.协商无果,可向劳动监察部门投诉或申请仲裁,仲裁时效一年,从知道权益受损时起算。

案情回顾:

小朱入职某公司后,公司一直未与他签订劳动合同。超过一年后,小朱认为公司应向自己支付双倍工资并签订无固定期限劳动合同,而公司却以各种理由拒绝,认为无需支付双倍工资,双方因此产生争议。小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最多支付十一个月,满一年时视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中公司超过一年未与小朱签合同,应按此规定支付双倍工资并签订无固定期限劳动合同。
2、小朱可收集工资支付凭证、工作证等能证明存在劳动关系的证据,先与单位协商解决。若协商不成,他可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权,但需注意仲裁时效为一年,从他知道或应当知道权利被侵害之日起算。
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