不离职就申请劳动仲裁吗
- 擅长领域：非诉讼类 律所：北京华让律师事务所
- 服务城市：北京朝阳区 电话：13120004942
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推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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1.不离职也能申请劳动仲裁，它是解决单位与劳动者纠纷的法定途径。
2.在职时，像确认劳动关系、合同相关问题、薪资休假、工伤补偿等方面有争议，都可申请。
3.申请要在时效内，准备好申请书、双方信息和证据，向有管辖权的仲裁委提出。
4.申请可能影响和单位关系，劳动者需综合考虑后决定。
案情回顾:
小朱在某公司工作期间，与公司就劳动报酬问题产生争议。公司以效益不佳为由，降低了小朱的工资，但小朱认为公司的做法不符合合同约定。小朱虽未离职，却也想维护自己的权益，于是考虑是否要申请劳动仲裁，担心会影响与单位的关系。
案情分析:
1、劳动仲裁是解决用人单位与劳动者之间劳动争议的法定方式，无论劳动者是否在职均可提出申请。小朱与公司就劳动报酬产生争议，属于可申请仲裁的范围。
2、小朱若申请仲裁，需在仲裁时效内，准备仲裁申请书、双方身份信息及相关证据等材料，向有管辖权的仲裁委员会提出。同时，小朱要综合考虑申请仲裁可能对其与单位关系产生的影响，谨慎决定是否申请。
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