审理劳动仲裁的期限多久
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推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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1.仲裁庭裁决劳动争议案件，需在受理仲裁申请后45日内结束。
2.若案情复杂需延期，经批准可延长，但不超15日。
3.逾期未裁决，当事人可向法院起诉。
4.对部分事实清楚的争议，仲裁庭可先行裁决。
5.当事人因不可抗力等正当理由无法按时申请仲裁，审理期限或受影响。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，因工资支付问题与公司产生劳动争议。小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会受理了该申请。然而，45日过去了，仲裁庭仍未作出裁决。小朱认为仲裁庭逾期未裁决，想直接向人民法院提起诉讼，但公司认为可能存在特殊情况导致审理期限延长，不同意小朱直接起诉。
案情分析:
1、根据法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应自受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需延期的，经批准延长期限不得超过15日。本案中已过45日未裁决，若不存在特殊情况，小朱有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2、若出现当事人因不可抗力或其他正当理由不能在规定仲裁时效期间申请仲裁等特殊情形，审理期限可能受影响。公司若能证明存在此类特殊情况，小朱则不能直接起诉，需等待仲裁庭的处理结果。
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