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交通事故致10级伤残能拿到抚养费么

#人身侵权 最新修订 | 2026-06-19
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擅长领域:婚姻家庭 律所:北京策略律师事务所
服务城市:北京东城区

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:时亚晴律师,已执业5年,执业地区为北京东城区,认证执业律所是北京策略律师事务所,擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
1.交通事故10级伤残,符合条件可拿被扶养人生活费。被侵权人致残丧失劳动能力,其需扶养的未成年人或无劳动能力、无生活来源的成年近亲属可获此费用。
2.判断能否获赔,关键看伤残是否使劳动能力减损。结合机构意见考量影响,有证据证明劳动能力受限、影响扶养能力,就能主张。
3.主张时要提供被扶养人身份证明、关系证明及无劳动能力和生活来源证明等。

案情回顾:

小朱遭遇交通事故,经鉴定为10级伤残。小朱有一个未成年子女需要抚养,他认为自己因伤残导致劳动能力受限,影响了收入和对子女的扶养能力,于是主张被扶养人生活费。但肇事方认为10级伤残并不严重,不影响小朱的劳动能力,不同意支付这笔费用。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定,被侵权人因伤致残导致丧失劳动能力,其依法应承担扶养义务的未成年人可获被扶养人生活费。判断能否获得该费用关键看伤残是否导致实际劳动能力减损。
2、对于小朱的情况,应结合医疗机构、鉴定机构意见,综合考量其10级伤残对劳动能力的影响。若有证据证明因伤残使劳动能力受限,影响收入及对被扶养人的扶养能力,小朱就能主张该费用。同时,小朱主张时需提供被扶养人身份证明、关系证明等相关证明材料。
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试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
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非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
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试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
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劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
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合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
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