10年员工开除怎么赔偿
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- 律师解析
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1.公司开除10年员工，赔偿情况分三种。
2.违法解除时，公司按经济补偿标准双倍赔。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，10年就是10个月，赔偿金则为20个月工资，月工资是解除合同前12个月平均工资。
3.员工有严重过错被开除，公司不用赔偿。
4.因不能胜任工作等法定情形开除，公司付10个月工资作补偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作了10年，近日公司将其开除。小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿。公司则称小朱严重违反了单位规章制度，属于法定过错情形，不应支付赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司属于违法解除劳动合同，根据法律规定，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作10年，经济补偿为10个月工资，赔偿金则是20个月工资，月工资指小朱劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若小朱确实存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，公司无需支付赔偿。
3、若因小朱不能胜任工作等法定情形被开除，公司应支付10个月工资作为经济补偿。
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