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无固定期限劳动合同订立情形有哪些

#劳动合同 最新修订 | 2026-06-19
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擅长领域:非诉讼类 律所:北京华让律师事务所
服务城市:北京朝阳区 电话:13120004942

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推荐理由:杨琪律师,已执业5年,执业地区为北京朝阳区,认证执业律所是北京华让律师事务所,擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13120004942,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
无固定期限劳动合同有四种订立情形:
1.用人单位和劳动者协商一致,就能订立。
2.劳动者在单位连续工作满十年,提出或同意续订合同,除非其要求固定期限合同,否则应订立无固定期限合同。
3.单位初次实行合同制度或国企改制重签合同,劳动者连续工作满十年且距退休不足十年,提出或同意续订,除非要固定期限合同,应订无固定期限合同。
4.连续订立二次固定期限合同,劳动者无违规,续订时除其提固定期限合同,应订无固定期限合同。

案情回顾:

小朱在某单位已连续工作满十年。单位与小朱的固定期限劳动合同即将到期,单位提出与小朱续订固定期限劳动合同,小朱则要求订立无固定期限劳动合同,双方为此产生争议。小朱认为自己符合订立无固定期限劳动合同的条件,而单位觉得可自由选择续订合同的类型。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年,劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的,除其提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。本案中小朱已连续工作满十年且提出订立无固定期限劳动合同,符合此情形。
2、单位不能自由选择续订合同类型,在小朱未提出订立固定期限劳动合同的情况下,应与小朱订立无固定期限劳动合同,所以小朱的要求合理合法。
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