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办完离职相关手续后还能申请赔偿吗

#劳动关系 最新修订 | 2026-06-20
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擅长领域:非诉讼类 律所:北京华让律师事务所
服务城市:北京朝阳区 电话:13120004942

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推荐理由:杨琪律师,已执业5年,执业地区为北京朝阳区,认证执业律所是北京华让律师事务所,擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13120004942,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
1.办完离职仍可申请赔偿。若离职协议有重大误解、显失公平等情况,或单位胁迫、欺诈劳动者签订,劳动者可撤销协议并索赔。
2.单位有未付加班费、未缴社保、违法解约等问题,劳动者在仲裁时效内,收集合同、工资条等证据,可向仲裁机构申请赔偿。
3.若离职协议约定无其他争议且不可撤销,劳动者索赔较难获支持。

案情回顾:

小丽从公司办理离职手续后,以公司未支付加班费为由,准备申请赔偿。公司认为,小丽离职时所签的离职协议中明确约定双方再无其他争议,故不应再给予赔偿。小丽则称,该协议是在公司胁迫下签订的,其存在重大误解,应撤销协议并获得赔偿。

案情分析:

1、若离职协议存在重大误解、显失公平等情形,或用人单位胁迫、欺诈劳动者签订,劳动者可请求撤销协议并申请赔偿。本案中,小丽提出协议是被胁迫签订且存在重大误解,若能证明,可撤销协议并申请赔偿。
2、若离职协议不存在可撤销情形,且明确约定双方再无其他争议,劳动者申请赔偿可能较难获支持。若小丽无法证明协议可撤销,其赔偿请求可能不被支持。同时,若用人单位存在未支付加班费等情形,劳动者可在仲裁时效内收集证据申请仲裁主张赔偿。
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