工作干一半离开，是否会被对方起诉
- 擅长领域：非诉讼类 律所：北京华让律师事务所
- 服务城市：北京朝阳区 电话：13120004942
-
律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
-
推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
1.工作干一半离职是否被起诉，要视具体情况而定。
2.若在合同期内擅自离职，未提前通知单位，属违法解除合同。若给单位造成损失，像项目停滞产生额外费用，单位有权索赔甚至起诉。
3.若单位有拖欠工资、不提供劳动保护等违法行为，劳动者依法解除合同，通常不会被起诉。
4.能否被起诉，关键在于离职是否合法及有无致单位受损。
案情回顾:
小朱与某单位签订了劳动合同，工作一段时间后，小朱在未按规定提前通知单位的情况下擅自离职。该单位因小朱突然离职，导致一个重要项目停滞，还产生了额外费用。单位认为小朱的行为给其造成了损失，欲起诉小朱要求赔偿。而小朱则称单位存在拖欠工资的情况，自己有权离开。
案情分析:
1、若小朱在劳动合同期内擅自离职且未提前通知，构成违法解除劳动合同。若其离职行为给单位造成如项目停滞、产生额外费用等损失，单位有权要求赔偿并起诉小朱。
2、若小朱所述单位拖欠工资情况属实，根据法律规定，用人单位存在此类违法行为时，劳动者可依法解除劳动合同，此时小朱离开一般不会被起诉。关键在于离职是否合法合规以及有无给单位造成损失。
0
问题没解答? 125379人选择咨询律师
工作干一半离开，是否会被对方起诉
一键咨询
