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标准工资的计算方法是什么

#工资福利 最新修订 | 2026-06-20
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擅长领域:非诉讼类 律所:北京华让律师事务所
服务城市:北京朝阳区 电话:13120004942

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:杨琪律师,已执业5年,执业地区为北京朝阳区,认证执业律所是北京华让律师事务所,擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13120004942,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
1.标准工资是劳动者正常工作时间正常劳动所得报酬,计算依不同情形而定。
2.日工资为月工资收入除以21.75天,小时工资是日工资除以8小时。
3.加班工资支付标准:工作日为小时工资1.5倍;休息日不能补休为日或小时工资2倍;法定休假日为日或小时工资3倍。
4.企业自定标准工资构成,但不得低于当地最低工资,且需合法合规。

案情回顾:

小朱在一家企业工作,每月工资收入为6525元。某段时间小朱加班频繁,工作日加班5小时,休息日加班2天且企业未安排补休,法定休假日加班1天。小朱计算加班工资后与企业核算的金额不同,产生争议。小朱认为企业支付的加班工资过少,企业则称是按照自身薪酬制度计算。

案情分析:

1、小朱的日工资为6525÷21.75=300元,小时工资为300÷8=37.5元。工作日加班5小时,加班工资应为37.5×1.5×5=281.25元;休息日加班2天,加班工资应为300×2×2=1200元;法定休假日加班1天,加班工资应为300×3=900元。所以小朱应得加班工资总计281.25+1200+900=2381.25元。
2、企业虽可根据自身薪酬制度确定标准工资构成,但不能低于当地最低工资标准且要符合法律法规规定。若企业计算的加班工资低于按法律规定计算的金额,则企业做法违法,应补足小朱的加班工资。
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酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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