被迫离职，拖欠工资情况下能申请赔偿吗
- 擅长领域：非诉讼类 律所：北京华让律师事务所
- 服务城市：北京朝阳区 电话：13120004942
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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1.被迫离职且被拖欠工资，员工能申请赔偿。若单位未及时足额付薪，员工可解除合同，单位要支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
3.单位拖欠工资需加付赔偿金。员工先向劳动行政部门投诉，单位逾期不付，要按应付金额50%-100%加付。员工可仲裁或诉讼维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年。近期公司经营不善，开始拖欠小朱工资。小朱多次与公司沟通，公司却以各种理由推诿。小朱无奈之下被迫离职，并要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。而公司认为小朱自行离职，不应支付经济补偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位应向劳动者支付经济补偿。小朱因公司拖欠工资被迫离职，公司应按其工作年限，每满一年支付一个月工资标准向小朱支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、若用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。小朱可通过劳动仲裁或诉讼主张自身权益。
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