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哪些情形下用人单位无需进行补偿

#劳动关系 最新修订 | 2026-06-20
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擅长领域:非诉讼类 律所:北京华让律师事务所
服务城市:北京朝阳区 电话:13120004942

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律师解析
以下情形用人单位无需向劳动者支付经济补偿:
1.试用期间劳动者被证明不符录用条件。
2.劳动者严重违反单位规章制度。
3.劳动者严重失职、营私舞弊,给单位造成重大损害。
4.劳动者同时与其他单位建立劳动关系,严重影响本单位工作,或经单位提出拒不改正。
5.劳动者以欺诈等手段使单位违背真实意思订立或变更合同致其无效。
6.劳动者被依法追究刑事责任。

案情回顾:

小朱在某公司试用期内,工作态度不认真,业务能力也未能达到岗位要求。公司经过考核评估,认为小朱不符合录用条件,决定解除与小朱的劳动合同,小朱却认为公司应支付其经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。在此案中,小朱在试用期内工作表现不佳,业务能力不达标,公司经考核认定其不符合录用条件,所以公司解除劳动合同的行为符合法律规定。
2、小朱要求公司支付经济补偿没有法律依据,公司无需向小朱支付经济补偿。
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