员工恶意造成公司损失谁担责
- 擅长领域：刑事辩护 律所：福建沃博律师事务所
- 服务城市：福州 电话：18650767190
-
律师优势：有团队,办过大案,高学历
-
推荐理由：吴妙翠律师，已执业4年，执业地区为福建福州，认证执业律所是福建沃博律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18650767190，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
员工给公司造成损失，责任该怎么划分呢？这得分情况来看。
要是员工故意搞破坏或者有重大过失，导致公司遭受损失，那根据《中华人民共和国民法典》等法律，员工得承担赔偿责任。像员工为了报复公司，故意把重要设备弄坏，这种情况就属于故意造成损失，员工必须得赔偿。
如果员工只是一般过失造成损失，那就要看公司内部的规章制度和劳动合同里是怎么约定的了。比如说员工在正常工作的时候，因为疏忽导致了一些损失，这种情况的责任分担就按约定来。
公司发现员工造成损失后，可以要求员工赔偿。要是损失比较大，公司还能走法律途径起诉员工。不过，公司也得自我反省，看看是不是自身管理上有漏洞。公司可以完善内部制度，加强监督，避免以后再出现类似的情况，这样才能维护好自己的合法权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，因与领导发生矛盾心生不满，为报复公司，故意破坏了公司的重要设备，给公司造成了较大经济损失。另外，小胡在正常工作流程中，由于疏忽操作也造成了公司一定的损失。公司针对两人造成的损失，要求他们承担赔偿责任，两人对此均有异议。
案情分析:
1、小朱故意破坏公司重要设备的行为属于故意造成公司损失，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，小朱应承担赔偿责任。
2、小胡因疏忽造成公司损失属于一般过失，此时需根据公司内部规章制度及劳动合同约定来确定责任分担，公司可要求小胡按约定承担相应赔偿责任。同时，公司也应反思自身管理漏洞，完善内部制度并加强监督，以维护自身合法权益。
0
问题没解答? 125395人选择咨询律师
员工恶意造成公司损失谁担责
一键咨询
工伤索赔赔偿项目有几种情况
工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
10w+浏览
企业未买保险而职工死亡赔偿多少
企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。
10w+浏览
下班被砍伤由谁赔偿
下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。
10w+浏览
申请工伤死亡赔偿需要什么材料
申请工伤死亡赔偿需准备多类材料。要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。此外，还需提供死亡证明、申请人与死亡职工关系证明等。准备齐全这些材料，才能顺利申请工伤死亡赔偿。
10w+浏览
65岁老人工地重伤赔偿标准是多少
65岁老人在工地重伤赔偿标准需综合多因素确定。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。若构成伤残，还有残疾赔偿金等。具体数额要依据实际情况，结合当地经济水平、老人受伤程度等来计算。
10w+浏览
