单位降薪被迫离职有补偿吗
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律师优势：有团队,办过大案,高学历
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推荐理由：吴妙翠律师，已执业4年，执业地区为福建福州，认证执业律所是福建沃博律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18650767190，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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单位为了逼员工离职而降低工资，这种情况下员工一般能拿到补偿。单位降薪属于变更劳动合同内容，必须经过员工同意，不然就违法了。
按照《劳动合同法》，要是用人单位出现没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬等情况，劳动者可以解除合同，还能要求经济补偿。单位降薪就属于没足额支付报酬。
经济补偿的计算是按员工在单位的工作年限来的。工作满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，就支付半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果遇到单位降薪逼离职的情况，员工要及时收集证据，像工资条、降薪通知这些都能作为证据。之后通过合法途径维护自己的权益，比如和单位协商、申请劳动仲裁等。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，单位未经小朱同意擅自降低其工资，意图迫使小朱离职。小朱认为单位降薪行为违法，要求单位给予补偿，单位则认为降薪是企业自主行为，拒绝补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、单位降薪属于变更劳动合同内容，未经小朱同意，违反了法律规定。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿，单位降薪即属于未足额支付劳动报酬的情形。
2、经济补偿应按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。小朱应及时收集工资条、通知等降薪证据，通过合法途径维权。
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