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公司解散让员工主动离职怎么办

#劳动关系 最新修订 | 2026-06-21
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擅长领域:刑事辩护 律所:福建沃博律师事务所
服务城市:福州 电话:18650767190

律师优势:有团队,办过大案,高学历

推荐理由:吴妙翠律师,已执业4年,执业地区为福建福州,认证执业律所是福建沃博律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18650767190,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司解散时让员工主动离职,这事儿涉及劳动合同解除和补偿问题。要知道,公司因解散终止劳动合同,这是法定的解除情形。
遇到这种情况,员工得留个心眼,收集好相关证据,像公司的解散通知、会议纪要等。按照法律,公司得给员工经济补偿,补偿多少跟工作年限有关。工作满一年,就给一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
要是员工同意主动离职,一定要和公司商量好经济补偿的金额、支付时间等细节,然后签个书面协议。要是和公司协商不拢,员工也别怕,有法律途径可以维护自己的权益。比如通过劳动仲裁,要求公司依法支付经济补偿。不过要注意,仲裁是有时效的,一般是一年。所以员工在遇到公司解散要求主动离职的情况时,要积极行动,保护好自己的合法权益。

案情回顾:

小何所在公司因经营不善面临解散,公司要求小何主动离职。小何认为主动离职可能影响自身权益,且对公司未提及经济补偿一事不满。公司则坚称主动离职是正常流程,无需额外补偿。小何不知如何应对,担心自身权益受损。

案情分析:

1、公司因解散终止劳动合同属于法定解除情形。在此情况下,公司需按照员工工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。小何有权利获得相应经济补偿。
2、小何应收集公司解散通知、会议纪要等相关证据。若同意主动离职,要与公司协商经济补偿金额、支付时间等细节并签订书面协议。若协商不成,小何可在仲裁时效一年内,通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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