60岁没签合同被辞退怎么办
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推荐理由：吴妙翠律师，已执业4年，执业地区为福建福州，认证执业律所是福建沃博律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18650767190，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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到了60岁，就到法定退休年龄了，这时和用人单位建立的通常不是劳动关系，而是劳务关系。要是被单位辞退，而劳务合同又没约定辞退相关事宜，该怎么办呢？
首先，看看劳务合同里有没有辞退条件和补偿等方面的约定，如果有，就按约定来主张自己的权利。要是合同里没明确说，那就得根据公平原则来处理。要是能证明是因为自己的劳务成果给单位造成重大损失才被辞退，单位可以不补偿；但要是单位无故辞退你，你可以要求单位把劳务报酬支付到辞退通知生效那天，还能主张一定的补偿。不过具体补偿标准，得综合双方过错程度、劳务实际履行情况等来判断。
遇到这种事，建议先和单位协商。要是协商不成，就收集好工作成果、劳务报酬支付凭证等证据。如果问题还是解决不了，必要时可以通过民事诉讼来维护自己的权益。
案情回顾:
60岁的小朱在某单位工作，达到法定退休年龄后与单位建立了劳务关系。后来单位突然将小朱辞退，而劳务合同中并未约定辞退相关事宜。小朱认为单位是无故辞退他，要求单位支付劳务报酬至辞退通知生效日并给予一定补偿，单位则觉得小朱的工作成果给单位造成了一定影响，不应给予补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、由于小朱已达法定退休年龄，其与单位建立的是劳务关系。对于辞退事宜，应先查看劳务合同有无相关约定，本案中合同未约定。
2、若小朱能证明单位是无故将其辞退，可要求支付劳务报酬至辞退通知生效日并主张一定补偿；若单位能证明小朱的劳务成果给单位造成重大损失导致辞退，基于公平原则可不补偿。具体补偿标准需综合双方过错程度、劳务实际履行情况等判断。双方可先协商，协商不成小朱可收集工作成果、劳务报酬支付凭证等证据，通过民事诉讼解决。
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