员工未签合同告公司怎样赔偿
- 擅长领域：刑事辩护 律所：福建沃博律师事务所
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律师优势：有团队,办过大案,高学历
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推荐理由：吴妙翠律师，已执业4年，执业地区为福建福州，认证执业律所是福建沃博律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18650767190，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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没签劳动合同，劳动者权益咋保障？这里给你讲明白。按照《劳动合同法》，用人单位在用工一个月到一年间，没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。从员工入职第二个月开始算，最多给11个月。
举个例子，员工入职3个月后公司才要签合同，那公司得付2个月的双倍工资。双倍工资计算方法是月工资乘以2，这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是员工因为没签合同解除劳动关系，公司还得给经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
劳动者遇到这种情况，要注意收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，依法维护自己的权益。如果有疑问，也可以咨询专业人士。
案情回顾:
小朱入职某公司，公司一直未与小朱订立书面劳动合同。小朱入职3个月后，要求公司签订合同，并主张从入职第二个月起的双倍工资。公司认为不应支付双倍工资，双方产生争议。小朱随后以未签合同为由解除劳动关系，要求公司支付经济补偿，公司对此也存在异议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱入职3个月，公司应支付2个月双倍工资，计算方式为月工资×2，这里月工资是指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、若员工以未签合同为由解除劳动关系，公司还应支付经济补偿。小朱在该公司工作不满六个月，公司应向小朱支付半个月工资的经济补偿。
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