劳动争议开庭时原告缺席该怎么处理
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- 律师解析
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劳动争议开庭，原告可不能随意缺席，不然可能有麻烦。要是原告收到传票，却没正当理由就不出庭，或者没得到法庭允许就中途退庭，法院会按撤诉处理。要是原告撤诉后还想再起诉，就得在法定期限内重新提交起诉状等材料，经法院审查，符合条件才会再次受理。
不过要是有正当理由去不了，像突发重病这类不可抗力因素，原告也别慌。要提前向法院提交书面申请并说清楚理由，法院会审查情况。要是情况属实，法院会决定是否延期开庭。要是法院同意延期，原告就得按新通知的时间准时到庭参加诉讼。
在这里提醒各位原告，一定要重视庭审，别无故缺席。一旦缺席，可能面临撤诉处理的后果，重新起诉还得走流程，费时费力。如果实在有情况，一定要按规定提前和法院说明。要是还有不明白的，可咨询专业法律人士。
案情回顾:
小朱与公司发生劳动争议，起诉至法院。开庭当日，小朱未到庭。法院查明，小朱事先未向法院提交任何申请及说明理由，且是经传票传唤的。小朱称自己睡过头才未到庭，法院认为此不属于正当理由。小朱撤诉后，又想再次起诉，不知能否得到受理。
案情分析:
1、根据法律规定，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭的，可按撤诉处理。小朱睡过头不属于正当理由，法院按撤诉处理符合规定。
2、撤诉后，小朱若想再次起诉，需重新提交起诉状等材料，经法院审查符合条件才会再次受理。所以小朱再次起诉不一定能被受理，需看法院审查结果。原告应重视庭审，无故缺席可能导致不利后果。
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