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劳动合同到期后未续签辞职怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2026-06-22
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擅长领域:刑事辩护 律所:福建沃博律师事务所
服务城市:福州 电话:18650767190

律师优势:有团队,办过大案,高学历

推荐理由:吴妙翠律师,已执业4年,执业地区为福建福州,认证执业律所是福建沃博律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18650767190,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动合同到期没续签,劳动者想辞职,得按规定提前通知单位。
法律规定,合同期满后没续签,但劳动者还在原单位干活,这就相当于双方默认按原条件继续履行合同。这时劳动者辞职,要遵循正常的辞职流程。
一般来说,劳动者提前三十天书面通知单位,就能解除劳动合同。要是还在试用期,提前三天通知单位就行。
但如果单位有违法行为,比如没及时足额给劳动者发工资,或者没按规定给劳动者交社保,劳动者不用提前通知,随时都能和单位解除劳动合同。
所以,劳动合同到期没续签后想辞职,劳动者要根据实际情况,按照法律程序来办,这样才能保障自己的合法权益。要是对辞职流程还有疑问,可进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期后,双方未续签,但小朱仍在原岗位工作。一段时间后,小朱想辞职,公司要求他按正常程序提前通知,小朱认为合同已到期,无需提前通知,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动合同期满后未续签但劳动者继续工作,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。所以小朱辞职应遵循一般辞职程序。
2、若小朱提前三十日以书面形式通知用人单位,可解除劳动合同;若处于试用期,提前三日通知即可。若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形,小朱可随时解除劳动合同,无需提前通知。小朱应依据具体情况,按法定程序辞职以保障自身合法权益。
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